Олексіївська сільська територіальна громада

Харківська область, Лозівський район

Інформація про особливості проведення конкурсного відбору на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти

Дата: 20.08.2021 09:40
Кількість переглядів: 415

Інформація

про особливості проведення конкурсного відбору

 на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти

 

Конкурсний відбір здійснюється за результатами:

  1. перевірки знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, що відбувається шляхом письмової відповіді на тестові питання.
  • Питання складено відповідно до наказу МОН України від 19.05.2020 №654 «Щодо примірного переліку питань»;
  • Тестування включає 40 питань з вибором одного варіанту вірної відповіді;
  • Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів. Загальне оцінювання відповідей на тестові питання визначається сумарною кількістю балів, набраних кандидатом.

 

  1. перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання.
  • Зразок ситуаційного завдання :

«Молодий педагог не вийшов на роботу без попередження адміністрації, знаходився поза зоною досяжності мобільного зв’язку. Наступного дня прибув на роботу живий - здоровий. Дії директора школи?»;

  • Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
  • 5 балів- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 4 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 3 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 2 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 1 бал- кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;
  • 0 балів- за невірну чи відсутню відповідь.
  •  Остаточною оцінкою в балах є  середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

 

Кандидати, які за перші два випробування в сумі набрали 10 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.

 

  1. Публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
  • Презентація оцінюється за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
  • 5 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 4 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 3 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 2 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 1 бал- кандидатам, які мають розуміння питань функціонування закладу освіти, однак в процесі презентації не змогли показати належний рівень компетентності для виконання посадових обов’язків;
  • 0 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено, що професійна компетентність, знання та уміння не забезпечують можливості для виконання посадових обов’язків.
  • Остаточною оцінкою в балах є  середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

 

Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання всіх отриманих протягом конкурсного випробування  балів.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь