Олексіївська сільська територіальна громада

Харківська область, Лозівський район

Інформація про особливості проведення конкурсного відбору на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти

Дата: 20.08.2021 09:40
Кількість переглядів: 563

Фото без опису

Інформація

про особливості проведення конкурсного відбору

 на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти

 

Конкурсний відбір здійснюється за результатами:

  1. перевірки знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, що відбувається шляхом письмової відповіді на тестові питання.
  • Питання складено відповідно до наказу МОН України від 19.05.2020 №654 «Щодо примірного переліку питань»;
  • Тестування включає 40 питань з вибором одного варіанту вірної відповіді;
  • Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів. Загальне оцінювання відповідей на тестові питання визначається сумарною кількістю балів, набраних кандидатом.

 

  1. перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання.
  • Зразок ситуаційного завдання :

«Молодий педагог не вийшов на роботу без попередження адміністрації, знаходився поза зоною досяжності мобільного зв’язку. Наступного дня прибув на роботу живий - здоровий. Дії директора школи?»;

  • Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
  • 5 балів- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 4 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 3 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 2 бали-  кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 1 бал- кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;
  • 0 балів- за невірну чи відсутню відповідь.
  •  Остаточною оцінкою в балах є  середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

 

Кандидати, які за перші два випробування в сумі набрали 10 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.

 

  1. Публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
  • Презентація оцінюється за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
  • 5 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 4 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
  • 3 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 2 бали-  кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
  • 1 бал- кандидатам, які мають розуміння питань функціонування закладу освіти, однак в процесі презентації не змогли показати належний рівень компетентності для виконання посадових обов’язків;
  • 0 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено, що професійна компетентність, знання та уміння не забезпечують можливості для виконання посадових обов’язків.
  • Остаточною оцінкою в балах є  середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

 

Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання всіх отриманих протягом конкурсного випробування  балів.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Додавання бюджетного проекту

Увага! Переверте правильність заповнення форми подачі бюджетного проекту. Редагування даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту

Додати фото в бюджетний проект

Видалити зображення

Продовжити?

Ні, не видаляти

Результати опитування

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних