Інформація про особливості проведення конкурсного відбору на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти
Інформація
про особливості проведення конкурсного відбору
на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти
Конкурсний відбір здійснюється за результатами:
- перевірки знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, що відбувається шляхом письмової відповіді на тестові питання.
- Питання складено відповідно до наказу МОН України від 19.05.2020 №654 «Щодо примірного переліку питань»;
- Тестування включає 40 питань з вибором одного варіанту вірної відповіді;
- Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів. Загальне оцінювання відповідей на тестові питання визначається сумарною кількістю балів, набраних кандидатом.
- перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання.
- Зразок ситуаційного завдання :
«Молодий педагог не вийшов на роботу без попередження адміністрації, знаходився поза зоною досяжності мобільного зв’язку. Наступного дня прибув на роботу живий - здоровий. Дії директора школи?»;
- Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
- 5 балів- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
- 4 бали- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
- 3 бали- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
- 2 бали- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
- 1 бал- кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;
- 0 балів- за невірну чи відсутню відповідь.
- Остаточною оцінкою в балах є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
Кандидати, які за перші два випробування в сумі набрали 10 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.
- Публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
- Презентація оцінюється за 5-ти бальною шкалою індивідуально кожним членом конкурсної комісії:
- 5 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
- 4 бали- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
- 3 бали- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
- 2 бали- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
- 1 бал- кандидатам, які мають розуміння питань функціонування закладу освіти, однак в процесі презентації не змогли показати належний рівень компетентності для виконання посадових обов’язків;
- 0 балів- кандидатам, за результатами презентації яких виявлено, що професійна компетентність, знання та уміння не забезпечують можливості для виконання посадових обов’язків.
- Остаточною оцінкою в балах є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання всіх отриманих протягом конкурсного випробування балів.